Plan een gesprek

WERVING EN SELECTIE VOOR COMMERCIËLE ROLLEN

Een geslaagde plaatsing, inclusief proeftijd,
of je betaalt niks.

De beste kandidaat voor jouw vacature solliciteert nergens. Ons sourcingteam benadert de 80% van de markt die geen vacature leest. Van wie wij plaatsen zit 92% er een jaar later nog.

Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacature Bekijk het proces

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

VERTROUWD DOOR AMBITIEUZE BEDRIJVEN

  • Amac
  • Campina
  • Hotelchamp
  • IKEA
  • Mammoet
  • Munro
  • Unica
  • 20 jaar ervaringin commerciële rollen
  • 92% van de plaatsingenzit er na een jaar nog
  • 48 dagengemiddeld van briefing tot getekend
  • 30 commerciële rollenper jaar, gemiddeld

HET PROBLEEM

De 3 gevolgen van een vacature die te lang openstaat.

Een commerciële vacature die blijft liggen, kost meer dan alleen tijd. De druk loopt intern op, groei vertraagt en omzet blijft liggen.

WAAR HET MISGAAT

Waarom een traditioneel bureau deze mensen vaak niet vindt.

De beste commerciële kandidaten vind je meestal niet tussen mensen die al actief solliciteren. Toch werken veel bureaus nog steeds alsof die groep groot genoeg is.

  • 20% Actief op zoek
  • 80% Heeft al een baan en zoekt niet actief

  1. Ze vissen in dezelfde 20%

    De meeste bureaus zoeken binnen de kleine groep die al actief op zoek is.

    De sterkste commerciële mensen zitten vaak al goed op hun plek. Die reageren niet op een vacature en zijn niet bezig met solliciteren. Als je alleen werkt vanuit een kandidatenbestand, jobboards of inkomende reacties, zoek je vooral binnen dezelfde zichtbare 20%.

  2. Als het tegenzit, wordt het stil

    Veel bureaus communiceren prima zolang er kandidaten komen.

    Maar juist wanneer een zoektocht moeilijker blijkt, wordt communicatie vaak minder. Updates worden vaag of je moet zelf bellen om te vragen hoe het ervoor staat.

    Bij Sennasearch hoor je juist dan wat er gebeurt en wat de markt teruggeeft. Elke week, ook als het tegenzit.

ONZE AANPAK

Hoe wij wel de juiste mensen vinden.

Wij beginnen niet bij een database, maar bij de markt. Eerst krijgen we scherp wie je zoekt, waarom iemand voor jouw rol zou bewegen en waar die mensen nu zitten. Pas daarna start de benadering.

HET PROCES

Zo verloopt het van intake tot plaatsing.

Vijf stappen, geen tussenlagen.

  1. Intake en briefing.

    Welke rol, wat iemand moet komen doen, waar het eerder misging. Daarna gaan we dezelfde dag de markt op.

  2. Markt in kaart en benaderen.

    Rond de intake zie je een eerste lijst profielen die we hebben gevonden. Jouw reactie daarop stuurt de search bij, en daarna benaderen wij.

  3. Screening.

    We spreken iedereen zelf. Pas na dat gesprek noemen we iemand een kandidaat.

  4. Kandidaat voor kandidaat.

    Wie past, stellen we meteen aan je voor. Los, en niet pas als er drie zijn.

  5. Begeleiding tot de handtekening.

    Tot het contract getekend is, zonder stiltes die je de kandidaat kosten.

Bespreek je openstaande vacature

WAT JE KRIJGT

Wat er in de opdracht zit.

Eén rol, één opdracht, en dit zit erin.

  • Een intake van een uur, en dezelfde recruiter daarna.

    We leren je organisatie kennen, niet alleen de rol. Daarna blijft die ene recruiter de hele opdracht jouw aanspreekpunt, in het Nederlands.

  • Een eerste profielenlijst rond de intake.

    Zo'n tien profielen die we gevonden hebben, nog niet gesproken en bewust zonder oordeel, zodat je meteen ziet of we in de goede hoek zoeken.

  • Een sourcingteam dat de markt af gaat.

    Een eigen team met een internationaal netwerk zet elke dag de markt af. Dat volume haal je met één recruiter niet.

  • Bij elke kandidaat een verslag.

    Een uitgebreid verslag van de screening, de motivatie van de kandidaat en het cv. Geen kaal cv.

WAT KLANTEN ZEGGEN

Wat onze aanpak in de praktijk oplevert.

As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.

Victoria Sweeney Chief Operating Officer · Hotelchamp
Lees de Hotelchamp-case

De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.

Pieter de Vrieze Managing Director · Advion
Lees de Advion-case
Lees ook de Decathlon-case

KOSTEN

Wat werving & selectie kost.

Je betaalt 18 tot 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat die je aanneemt. Waar het percentage uitkomt hangt af van de functie, en dat ligt vast voordat we beginnen met zoeken.

18 tot 25% van het bruto jaarsalaris
  • Geen kosten vooraf
  • Exact percentage vooraf afgesproken
  • Factuur pas nadat de kandidaat heeft getekend

DE GARANTIE

Een geslaagde plaatsing, inclusief proeftijd.Anders betaal je niets.

We zijn zeker van onze aanpak en van de mensen die we voorstellen. Daarom leggen we het risico van een plaatsing die niet houdt bij ons, niet bij jou.

  • Vacature niet ingevuld?

    Dan betaal je niets.

  • Vertrekt iemand in de proeftijd?

    Dan kies jij: wij zoeken kosteloos opnieuw, of je krijgt je volledige fee terug.

  • En in maand twee of drie?

    Dan krijg je de helft van de fee terug en zoeken we opnieuw.

  • Moeten we dezelfde functie opnieuw invullen?

    Dan betaal je niet nog een keer.

Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacature

De precieze afspraken voor jouw vacature spreken we vooraf met je af.

VEELGESTELDE VRAGEN

GEEN KLEINE LETTERS.
WEL DUIDELIJKE ANTWOORDEN.

Snel. Zodra je akkoord bent, plannen we de intake dezelfde dag of de dag erna. Direct daarna gaan we de markt op, nog dezelfde dag. Je verliest geen weken aan opstarten.

Dan stop je kosteloos. Trek je de vacature in nadat wij zijn begonnen, dan betaal je niets voor het zoekwerk dat we al hebben gedaan.

Sales, marketing en customer success zijn ons zwaartepunt. Daarnaast vullen we ook operations-, IT-, finance- en HR-rollen in. In IT, finance en HR waren dat er achtentwintig in de afgelopen twee jaar. Staat jouw vakgebied er niet bij? Leg het voor in het gesprek.

Nee. Wie in een bestand zit, ligt al op de markt en is meestal al gebeld. Elke search begint opnieuw bij wie er nu goed zit.

Ja. Voor een doorlopende wervingsbehoefte is er RPO, met een minimale looptijd van zes maanden en daarna maandelijks opzegbaar. Werving en selectie is per vacature, zonder looptijd.

Voor ons wel. Wij noemen het werving en selectie. Of je nu zoekt op recruitmentbureau, wervingsbureau, selectiekantoor of recruitment agency, je bedoelt hetzelfde: iemand die zelf de markt op gaat om jouw rol in te vullen. Wil je specifiek iemand die alleen mensen benadert die niet solliciteren, kijk dan bij headhunter. Gaat het om een directie- of managementrol, dan is executive search de pagina die je zoekt. En voor een commerciële rol hebben we sales recruitment.

Welke rol wil
je invullen?

Vertel ons in een gesprek van 30 minuten wat er speelt. We kijken samen of de rol haalbaar is, hoe we het aanpakken en wat je kunt verwachten.

Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.

  • 48 dagen gemiddeld van briefing tot getekend contract.
  • Vertrekt iemand in de proeftijd, dan kies jij: kosteloos verder zoeken, of je geld terug. De voorwaarden staan in je offerte.

Vul je gegevens in

Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.

Headhunting, executive search en sales recruitment vallen onder Werving & Selectie.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Eerst een vraag stellen? Stel hem hier

Hoe we met je gegevens omgaan, lees je in de privacyverklaring.