Plan een gesprek

SALES RECRUITMENT, VOOR WERKGEVERS

De juiste saleshire.
Inclusief proeftijd,
of je betaalt niks.

De beste salesprofessionals zijn meestal niet actief op zoek. Ze hebben al een goede baan en halen ergens anders hun targets. Wij zoeken ze op, benaderen ze rechtstreeks en toetsen wie ook bij jou kan presteren.

Bespreek je openstaande salesrol Bespreek je salesrol Bekijk het proces

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Zij lieten ons zoeken

  • Amac
  • Campina
  • Hotelchamp
  • IKEA
  • Mammoet
  • Munro
  • 30 commerciële rollenper jaar, gemiddeld
  • 20 jaar ervaringin sales, marketing en customer success
  • 35% sneller groeiende klantendan de markt

HET PROBLEEM

Een lege commerciële stoel kost geen salaris. Hij kost omzet.

Zolang de stoel leeg blijft, wordt er niet alleen minder verkocht. Er wordt vandaag ook minder pipeline gebouwd voor de omzet van morgen.

WAAR HET MISGAAT

De eerste drie maanden zien er altijd goed uit.

Je nieuwe saleshire start, voert gesprekken en meldt een volle pipeline. Dat klopt ook. Er gebeurt van alles.

  1. Maand 1 tot 3

    Volle agenda, volle pipeline.

  2. Maand 4 en 5

    De eerste verklaringen. De salescyclus is langer dan gedacht, de beslisser schuift het door.

  3. Maand 6

    Bij de eerste echte evaluatie blijkt de forecast lucht.

Bijna altijd dezelfde oorzaak

  1. Bij de vorige werkgever lag het werk al klaar

    Marketing leverde de leads, een binnendienst deed het eerste gesprek, en zo werd daar het target gehaald.

  2. Op papier stond een prachtig cijfer

    Bij jou moet diezelfde persoon zelf de markt op, en dat is daar nooit nodig geweest.

    Een cv met een groot omzetbedrag zegt niets over wie dat bedrag binnenhaalde.

ONZE AANPAK

Hoe wij sterke salesprofessionals vinden.

Een goed sales-cv zegt niet automatisch wie er echt presteert. Daarom kijken we verder dan functietitels en grote omzetcijfers.

We kijken verder dan omzet op een cv

Een hoog omzetcijfer zegt niet automatisch hoe sterk iemand commercieel is. Daarom toetsen we drie dingen, voordat jij een naam ziet:

  • Target gehaaldHoe presteerde iemand ten opzichte van zijn persoonlijke doelstelling?
  • Nieuwe businessKwam de omzet uit eigen acquisitie of vooral uit bestaande klanten en inkomende leads?
  • Pipeline gebouwdHeeft iemand zelf nieuwe kansen gecreëerd en door het salesproces gebracht?

  • We zoeken mensen die nu presteren

    We benaderen rechtstreeks salesprofessionals die op dit moment ergens anders hun targets halen, ook als ze zelf niet op zoek zijn.

  • We spreken iedereen zelf

    Voordat jij iemand ziet, hebben wij diegene gesproken over resultaten, motivatie en hoe die resultaten daadwerkelijk tot stand kwamen.

  • Eén recruiter die commerciële rollen kent

    Die weet wat een goede accountmanager in jouw segment verdient. Bel je, dan reageert die recruiter nog dezelfde dag.

ZO WERKT HET

Zo verloopt het, stap voor stap.

Vijf stappen, geen tussenlagen.

  1. Intake en briefing.

    Welke rol, wat iemand moet komen doen, waar het eerder misging. Daarna gaan we dezelfde dag de markt op.

  2. Markt in kaart en benaderen.

    Rond de intake zie je een eerste lijst profielen die we hebben gevonden. Jouw reactie daarop stuurt de search bij, en daarna benaderen wij.

  3. Screening.

    We spreken iedereen zelf. Pas na dat gesprek noemen we iemand een kandidaat.

  4. Kandidaat voor kandidaat.

    Wie past, stellen we meteen aan je voor. Los, en niet pas als er drie zijn.

  5. Begeleiding tot de handtekening.

    Tot het contract getekend is, zonder stiltes die je de kandidaat kosten.

Bespreek je openstaande salesrol

WAT JE KRIJGT

Wat je koopt voor die commerciële stoel.

Eén opdracht, geen uren en geen abonnement.

  • Dezelfde recruiter van intake tot contract.

    Eén persoon die de rol kent en jouw aanspreekpunt blijft, in het Nederlands.

  • Een team dat elke dag belt.

    Een eigen searchteam dat fulltime de markt af gaat. Meer benaderingen per week dan één recruiter ooit haalt.

  • Elke week waar het staat.

    Wie we hebben benaderd, wie ja zei, wie nee, en waarom. Ook als het salaris niet past bij de markt.

Kandidaatverslag

Per kandidaat een verslag, geen stapel.

Het gesprek, de motivatie en het cv, één kandidaat tegelijk, met het targetpercentage en de zelf binnengehaalde omzet erbij.

  • Gesprek
  • Motivatie
  • Targetpercentage
  • Zelf binnengehaalde omzet
  • Cv

WAT KLANTEN ZEGGEN

Wat klanten zeggen over de mensen die we plaatsen.

As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.

Victoria Sweeney Chief Operating Officer · Hotelchamp
Lees de Hotelchamp-case

De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.

Pieter de Vrieze Managing Director · Advion
Lees de Advion-case
Lees ook de Decathlon-case

KOSTEN

Wat sales recruitment kost.

Je betaalt 18 tot 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat die je aanneemt, en pas als die getekend heeft. Waar het percentage uitkomt hangt af van de rol, en dat ligt vast voordat we beginnen met zoeken. Geen uurtje-factuurtje, geen verrassingen achteraf.

18 tot 25% van het bruto jaarsalaris
  • Geen kosten vooraf
  • Exact percentage vooraf afgesproken
  • Factuur pas nadat de kandidaat heeft getekend

DE GARANTIE

Een geslaagde plaatsing, inclusief proeftijd.Anders betaal je niets.

Een saleshire die niet werkt, valt niet altijd direct door de mand. Daarom kijken we al vóór de plaatsing naar wat iemand zelf binnenhaalde.

  • Salesrol niet ingevuld?

    Dan betaal je niets.

  • Vertrekt je nieuwe collega in de proeftijd?

    Dan kies jij: wij zoeken kosteloos opnieuw, of je krijgt je volledige fee terug.

  • En in maand twee of drie?

    Dan krijg je de helft van de fee terug en zoeken we opnieuw.

  • Moeten we dezelfde functie opnieuw invullen?

    Dan betaal je niet nog een keer.

Bespreek je openstaande salesrol Bespreek je salesrol

De precieze afspraken voor jouw rol spreken we vooraf met je af.

VEELGESTELDE VRAGEN

GEEN KLEINE LETTERS.
WEL DUIDELIJKE ANTWOORDEN.

Snel. Zodra je akkoord bent, plannen we de intake dezelfde dag of de dag erna. Direct daarna gaan we de markt op, nog dezelfde dag. Je verliest geen weken aan opstarten.

Dan betaal je niets.

Van SDR, business developer en accountmanager tot sales manager, teamlead sales en commercieel directeur. Ook marketing en customer success, en daarbuiten operations-, IT-, finance- en HR-rollen. Zit jouw rol er niet bij, leg hem voor.

Vlot reageren op de kandidaten die we voorstellen: een goede salesprofessional heeft opties en is weg als het stil blijft. En ons vertellen wat je in de gesprekken hoort en welk aanbod je doet.

Dan stop je kosteloos. Trek je de vacature in nadat wij zijn begonnen, dan betaal je niets voor het zoekwerk dat we al hebben gedaan.

Ja. Voor een doorlopende wervingsbehoefte is er RPO, met een minimale looptijd van zes maanden en daarna maandelijks opzegbaar. Sales recruitment is werving en selectie per vacature, zonder looptijd.

Welke salesrol wil
je invullen?

Vertel ons wie je zoekt. In 30 minuten bespreken we de rol, kijken we of wij de juiste mensen kunnen bereiken en hoor je wat het kost.

Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.

  • 92% van wie we plaatsen, zit er na een jaar nog.
  • Vertrekt je nieuwe collega in de proeftijd, dan kies jij: kosteloos doorzoeken, of je geld terug. De voorwaarden leggen we vooraf vast.

Vul je gegevens in

Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.

Headhunting, executive search en sales recruitment vallen onder Werving & Selectie.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Eerst een vraag stellen? Stel hem hier

Hoe we met je gegevens omgaan, lees je in de privacyverklaring.