OPLOSSING
Namens werkgevers benaderen wij de mensen die niet op je vacature reageren, door heel Nederland en met het zwaartepunt in de regio Amsterdam. Wat dat kost staat op deze pagina, niet pas in een gesprek.
Gesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het past.
Zij lieten ons zoeken
HET PROBLEEM
De vacature staat online. Er komen reacties, alleen niet van de mensen die je zocht. De cv's die wel binnenkomen passen net niet, en elk gesprek kost je een halve dag.
Ondertussen vangt je team het werk op. Projecten schuiven, de druk loopt op, en elke week dat de stoel leeg blijft kost meer dan een salaris.
Het probleem is niet dat er niemand is. De mensen die je wilt, reageren alleen nergens op.
Dat werkt voor de twintig procent die actief zoekt. De rol die jij open hebt staan, vraagt om de andere tachtig.
De mensen die jij zoekt hebben een baan, doen het daar goed en kijken niet naar vacatures. Ze reageren niet op een advertentie, hoe goed die ook staat. En in een bestand van wie beschikbaar is, zitten ze ook niet.
ONZE AANPAK
Wie jij zoekt, bellen wij gewoon op. We brengen jouw markt in kaart en benaderen de mensen die je wilt, ook als ze niet zoeken.
Die mensen bereik je niet met een advertentie of een bestand, alleen door ze te benaderen met een reden om te luisteren. Dat is wat wij doen, per opdracht, vanaf nul.
Zo pakken we dat aan
En dat is waarom wij het risico van een misser voor een deel bij ons houden.
Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacatureZO WERKT HET
Vijf stappen, geen tussenlagen.
Welke rol, wat iemand moet komen doen, waar het eerder misging. Daarna starten we binnen twee werkdagen.
Rond de intake zie je een eerste lijst van zo'n tien profielen die we hebben gevonden. Jouw reactie daarop stuurt de search bij, en daarna benaderen wij.
We spreken iedereen zelf. Pas na dat gesprek noemen we iemand een kandidaat.
Wie past, stellen we meteen aan je voor. Los, en niet pas als er drie zijn.
Tot het contract getekend is, zonder stiltes die je de kandidaat kosten.
WAT JE KRIJGT
Geen uren en geen abonnement. Eén opdracht, met dit erin.
Dezelfde persoon de hele opdracht, en een Nederlandstalig aanspreekpunt dat je briefing kent.
Elke dag fulltime de markt af, met een outbound-volume dat je met één recruiter niet haalt.
Bij elke kandidaat krijg je ons gespreksverslag, de motivatie en het cv. Geen kaal cv in je inbox.
Je hoort elke week waar we staan en wat de markt terugzegt. Ook als dat slecht nieuws is over het salaris of de rol.
WAAROM SENNASEARCH
De meeste headhunters werken vanuit grote bureaus, met een accountmanager tussen jou en de search. Hier spreek je de headhunter die het werk zelf doet.
Sennasearch begon in 2006 met een keuze die daarna nooit veranderd is: liever één markt echt kennen dan overal een beetje thuis zijn. Commercieel is het zwaartepunt, daaromheen IT, finance en HR.
Bel je ons, dan reageren we dezelfde dag. En we nemen een standpunt in, ook als dat betekent dat we niet de juiste keuze zijn voor jouw vraag.
Dat is de lat bij elke kandidaat, en wie die niet haalt zie je niet. En we blijven betrokken, ook na de handtekening.
Vervang je iemand die het nog niet weet, dan gaat de search anoniem de markt in. Jouw naam noemen we pas met jouw toestemming, en wat vertrouwelijk is leggen we vooraf vast.
WAT KLANTEN ZEGGEN
As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.
Victoria Sweeney
Chief Operating Officer · Hotelchamp
De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.
Pieter de Vrieze
Managing Director · Advion
WAT JE BETAALT
"Hoeveel kost een headhunter?" is de vraag die in deze markt het vaakst gesteld en het vaakst ontweken wordt. Hier staat het antwoord.
Waar je in de bandbreedte valt hangt af van de rol. Dat rekenen we in het eerste gesprek voor, en het staat vast voordat we starten.
Exclusiviteit is geen voorwaarde; dat bespreken we per situatie. Houdt de plaatsing niet in de proeftijd, dan kies jij: wij zoeken kosteloos verder, of je krijgt je geld terug. Wat precies geldt staat in je offerte, voordat je tekent.
Nee, en dat is bewust. Wie in een bestand zit, ligt daar al langer in en is meestal al benaderd. Elke opdracht begint bij de markt van nu, en daar zit de persoon die jij zoekt.
Twee dingen. Reageer vlot op de kandidaten die we voorstellen: wie wij benaderen heeft een baan en haakt af als het stil blijft. En houd ons op de hoogte van je gesprekken en van het aanbod dat je doet, zodat wij tot de handtekening kunnen begeleiden.
Ja. Werving en selectie is per vacature, zonder looptijd en zonder opzegtermijn. Heb je doorlopend rollen open, dan past RPO beter.
Vertel ons in een gesprek van 30 minuten wat er speelt. We kijken samen of de rol haalbaar is, hoe we het aanpakken en wat je kunt verwachten.
Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.
Vul je gegevens in
Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.
Bedankt! Je afspraak staat in de agenda. De bevestiging komt per mail.
PLAN EEN GESPREK
Vul je gegevens in en kies daarna zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.
Bedankt! We nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.
