HEADHUNTER INSCHAKELEN, VOOR WERKGEVERS

Een succesvolle hire.
Inclusief proeftijd.
Of je betaalt niks.

Wij benaderen de mensen die niet op je vacature reageren. Door heel Nederland, voor bedrijven die verder willen zoeken dan alleen sollicitanten.

Zoek je zelf een nieuwe baan? Dan ben je hier verkeerd. Kijk bij onze vacatures.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Zij lieten ons zoeken

  • Amac
  • Campina
  • Hotelchamp
  • IKEA
  • Mammoet
  • Munro
  • 20 jaar ervaringin recruitment
  • 92% van de plaatsingenzit er na een jaar nog
  • 48 dagengemiddeld van intake tot plaatsing

HET PROBLEEM

Je vacature staat open. Maar de juiste mensen reageren niet.

Een vacature bereikt vooral mensen die zelf al zoeken. Ondertussen blijft de functie leeg en begint dat op steeds meer plekken pijn te doen.

WAAR HET MISGAAT

De meeste bureaus wachten tot de juiste persoon solliciteert.

Dat werkt voor de 20% die actief zoekt. De rol die jij open hebt staan, vraagt om de andere 80.

80%

heeft een baan, doet het daar goed en leest geen vacature

20% kijkt rond en solliciteert

  1. Ze wachten op wie zich meldt

    Een advertentie, een jobboard, een database van wie beschikbaar is. Wie daar niet in zit, en dat zijn de mensen die je wilt, blijft buiten beeld.

  2. Je krijgt een cv, geen oordeel

    Een kaal cv in je inbox, en jij mag uitzoeken of het iets is. Het gesprek dat daarop volgt, is na tien minuten klaar.

    Bij Sennasearch krijg je bij elke kandidaat ons gespreksverslag en de motivatie, voordat je iemand spreekt.

ONZE AANPAK

Wij wachten niet tot iemand solliciteert.

Wie jij zoekt, bellen wij gewoon op. We brengen jouw markt in kaart en benaderen de mensen die je wilt, ook als ze niet zoeken.

ZO WERKT HET

Van briefing naar hire, zonder omwegen.

Vijf stappen, geen tussenlagen.

  1. Intake en briefing.

    Welke rol, wat iemand moet komen doen, waar het eerder misging. Daarna gaan we dezelfde dag de markt op.

  2. Markt in kaart en benaderen.

    Rond de intake zie je een eerste lijst profielen die we hebben gevonden. Jouw reactie daarop stuurt de search bij, en daarna benaderen wij.

  3. Screening.

    We spreken iedereen zelf. Pas na dat gesprek noemen we iemand een kandidaat.

  4. Kandidaat voor kandidaat.

    Wie past, stellen we meteen aan je voor. Los, en niet pas als er drie zijn.

  5. Begeleiding tot de handtekening.

    Tot het contract getekend is, zonder stiltes die je de kandidaat kosten.

Bespreek je openstaande vacature

WAT JE KRIJGT

Wat je koopt als je ja zegt.

Geen uren en geen abonnement. Eén opdracht, met dit erin.

Eén opdracht

  1. Eén recruiter, van intake tot handtekening.

    Dezelfde persoon de hele opdracht, Nederlandstalig, met het searchteam erachter. Niet twee keer uitleggen wat je zoekt.

  2. Een eerste profielenlijst rond de intake.

    Zo'n tien profielen die we gevonden hebben, nog niet gesproken en bewust zonder oordeel, zodat je meteen ziet of we in de goede hoek zoeken.

  3. Elke week de stand.

    Wie we benaderd hebben en wat de markt terugzegt. Ook als dat slecht nieuws is over het salaris of de rol.

  4. Het verslag van elk gesprek.

    Bij elke kandidaat ons gespreksverslag, de motivatie en het cv. Geen kaal cv in je inbox.

WAT KLANTEN ZEGGEN

Wat opdrachtgevers zeggen die ons lieten zoeken.

As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.

Victoria Sweeney Chief Operating Officer · Hotelchamp
Lees de Hotelchamp-case

De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.

Pieter de Vrieze Managing Director · Advion
Lees de Advion-case

KOSTEN

Wat een headhunter kost.

Wat je betaalt hangt af van de functie en van hoe schaars het profiel is. Daarom is het een bandbreedte en geen vast tarief.

Welk percentage voor jouw vacature geldt, hoor je in het eerste gesprek. Daarna ligt het vast en verandert het niet meer.

18 tot 25% van het bruto jaarsalaris
  • Geen kosten vooraf
  • Exact percentage vooraf afgesproken
  • Factuur pas nadat de kandidaat heeft getekend

Zoek je een directeur of manager? Daar hebben we een aparte aanpak voor, vertrouwelijk en exclusief: executive search.

DE GARANTIE

Een succesvolle hire, inclusief proeftijd.Anders betaal je niets.

Een headhunter die zeker is van zijn werk, legt het risico bij zichzelf. Niet bij de werkgever die hem inschakelt.

  • Blijft je vacature leeg?

    Dan betaal je niets.

  • Vertrekt je nieuwe collega in de proeftijd?

    Dan kies jij: wij zoeken kosteloos opnieuw, of je krijgt je volledige fee terug.

  • En in maand twee of drie?

    Dan krijg je de helft van de fee terug en zoeken we opnieuw.

  • Moeten we dezelfde functie opnieuw invullen?

    Dan betaal je niet nog een keer.

Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacature

De precieze afspraken voor jouw vacature spreken we vooraf met je af.

VEELGESTELDE VRAGEN

GEEN KLEINE LETTERS.
WEL DUIDELIJKE ANTWOORDEN.

18 tot 25% van het bruto jaarsalaris, pas als je nieuwe collega getekend heeft. Welk percentage voor jouw vacature geldt, hoor je in het eerste gesprek.

Nee. Het zwaartepunt ligt in de regio Amsterdam, maar we werken door heel Nederland. Het searchteam benadert kandidaten waar de rol ook staat.

Bij Sennasearch is het hetzelfde werk: wij benaderen mensen die niet zoeken. Wie "headhunter" zegt, bedoelt meestal precies dat. Hoe dat per vacature werkt, lees je bij werving en selectie; voor directie- en managementrollen is executive search de pagina.

Nee, en dat is bewust. Wie in een bestand zit, ligt daar al langer in en is meestal al benaderd. Elke opdracht begint bij de markt van nu, en daar zit de persoon die jij zoekt.

Twee dingen. Reageer vlot op de kandidaten die we voorstellen: wie wij benaderen heeft een baan en haakt af als het stil blijft. En houd ons op de hoogte van je gesprekken en van het aanbod dat je doet, zodat wij tot de handtekening kunnen begeleiden.

Dan stop je kosteloos. Trek je de vacature in nadat wij zijn begonnen, dan betaal je niets voor het zoekwerk dat we al hebben gedaan.

Ja. Werving en selectie is per vacature, zonder looptijd en zonder opzegtermijn. Heb je doorlopend rollen open, dan past RPO beter.

Welke vacature wil
je invullen?

Vertel ons in een gesprek van 30 minuten wat er speelt. We kijken samen of de rol haalbaar is, hoe we het aanpakken en wat je kunt verwachten.

Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.

  • 48 dagen gemiddeld van briefing tot getekend contract.
  • Houdt de plaatsing niet in de proeftijd, dan kies jij: kosteloos verder zoeken, of je geld terug. De voorwaarden leggen we vooraf vast.

Vul je gegevens in

Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.

Headhunting, executive search en sales recruitment vallen onder Werving & Selectie.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Hoe we met je gegevens omgaan, lees je in de privacyverklaring.