Plan een gesprek →

Samenwerkingen

Cases.

Vier samenwerkingen, vier verschillende uitgangssituaties. Per samenwerking staat hier wat de vraag was, wat wij deden en wat het opleverde. Zoek de situatie die het dichtst bij die van jou komt.

Welke situatie lijkt op die van jou.

“We hebben nu rollen open, en het worden er meer.”
Werving & Selectie + Job Marketing Advion Begon met twee vacatures, groeide uit tot vier plaatsingen in vier maanden.
“We hebben een recruitmentteam, maar de capaciteit wisselt per periode.”
RPO Hotelchamp Een sneller en consistenter proces, en capaciteit die meebeweegt met de behoefte.
“Er komt elk jaar een lichting binnen, geen losse rol.”
Werving & Selectie Decathlon Een structurele instroom van managementtrainees, zonder het interne team uit te breiden.
“Ik ben zelf de recruiter, en in drukke periodes kom ik capaciteit tekort.”
RPO Bossekop Sourcing achter de schermen, terwijl het klantcontact bij haar blijft.

De cases

Wat er speelde, en wat het opleverde.

Werving & Selectie + Job Marketing

Advion.

Verbindt A-merkleveranciers met groothandels in Nederland.

De vraag

Door de groei van de organisatie ontstond behoefte aan nieuwe collega’s op verschillende afdelingen. Snel de juiste professionals aantrekken, zonder dat het ten koste ging van de dagelijkse werkzaamheden of extra druk legde op de interne organisatie. De opdracht begon met twee vacatures.

Wat we deden

Werving en selectie gecombineerd met job marketing. Gerichte campagnes vergrootten de online zichtbaarheid van de vacatures, terwijl wij tegelijk professionals benaderden die zelf niet op zoek waren. We namen het volledige recruitmentproces over: sourcing, eerste selectie, kennismakingsgesprekken en de begeleiding van kandidaten gedurende het hele traject. Met wekelijkse rapportages en vaste overlegmomenten bleef Advion op de hoogte van de voortgang en van wat de arbeidsmarkt teruggaf.

Wat het opleverde

Vier succesvolle plaatsingen binnen vier maanden. Wat begon als een opdracht voor twee vacatures groeide uit tot een bredere samenwerking, met een partner die meedenkt over de groei van de organisatie.

Zo werkt Werving & Selectie

RPO

Hotelchamp.

Hoteltechnologie: helpt hotels wereldwijd aan meer directe boekingen.

De vraag

Als snelgroeiende organisatie heeft Hotelchamp regelmatig nieuwe collega’s nodig, maar de behoefte verschilt per periode. Het interne recruitmentteam uitbreiden was daarom niet altijd de efficiëntste oplossing. Gezocht werd een partner die flexibel kon meebewegen en snel kon opschalen, zonder in te leveren op kwaliteit, snelheid of de candidate experience.

Wat we deden

Via RPO werken wij als verlengstuk van hun recruitmentteam en nemen we het proces over zodra er een vacature ontstaat. Vanaf de vacature-intake verzorgen wij het volledige traject: sourcing, selectie en de eerste gesprekken met kandidaten, volledig binnen het ATS van Hotelchamp. Vacatureteksten kijken we kritisch na en optimaliseren we waar dat nodig is, zodat ze beter aansluiten op de doelgroep. Met wekelijkse rapportages en vaste overlegmomenten blijven HR en de hiring managers aangesloten op de voortgang.

Wat het opleverde

Een sneller en consistenter recruitmentproces, een kortere time-to-hire en recruitmentcapaciteit die meebeweegt met de actuele behoefte. Het HR-team houdt daardoor tijd over voor strategische projecten en de verdere groei van de organisatie.

Zo werkt RPO

In hun eigen woorden

Wat Advion en Hotelchamp zelf zeggen.

De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.

Pieter de Vrieze Managing Director · Advion

As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.

Victoria Sweeney Chief Operating Officer · Hotelchamp

Meer cases

Werving & Selectie

Decathlon.

Sportretail, 21 vestigingen in Nederland.

De vraag

Decathlon leidt eigen managementtalent op via een intern traineeship, en heeft daar jaarlijks veel nieuwe trainees voor nodig. Het interne recruitmentteam wilde de organisatie niet verder uitbreiden. Gezocht werd een partner die snel kon opschalen, de organisatie goed leerde kennen en zelfstandig kwalitatieve kandidaten kon aantrekken.

Wat we deden

Werving en selectie voor het managementtraineeship, vanaf het begin gericht op kandidaten die niet alleen de juiste competenties hebben, maar zich ook herkennen in de cultuur en de waarden van Decathlon. Daarvoor combineerden we actieve sourcing met social media campagnes en job marketing, gericht op professionals met een achtergrond in sport, retail of een sportgerelateerde opleiding. Naarmate de samenwerking groeide werden we steeds meer een verlengstuk van het recruitmentteam: door de organisatie goed te kennen konden we sneller schakelen en gerichter zoeken.

Wat het opleverde

Een structurele instroom van managementtrainees en een efficiënt recruitmentproces, zonder dat het interne recruitmentteam hoefde te groeien. Wat begon als een eerste opdracht is uitgegroeid tot een langdurige samenwerking aan een duurzame talentpipeline.

Zo werkt Werving & Selectie

RPO

Bossekop.

Zelfstandig recruiter, voornamelijk in de ICT.

De vraag

Marianne Bos is eigenaar van Bossekop en helpt organisaties als zelfstandig recruiter bij uiteenlopende recruitmentvraagstukken. Het aantal opdrachten wisselt door het jaar heen. In drukke periodes is er extra capaciteit nodig, zonder dat opdrachtgevers inleveren op kwaliteit, snelheid of persoonlijke dienstverlening. Ze zocht een partner die haar achter de schermen versterkt, terwijl zij het vaste aanspreekpunt voor haar klanten blijft.

Wat we deden

Via RPO zijn wij haar vaste sourcingpartner. Wij richten ons volledig op het actief benaderen, screenen en kwalificeren van kandidaten, terwijl Marianne de regie houdt richting haar opdrachtgevers. Zo doet ieder waar hij het sterkst in is: zij blijft verantwoordelijk voor het klantcontact en de begeleiding, wij zorgen voor een constante instroom van kandidaten. Door regelmatig af te stemmen en transparant te rapporteren blijven de lijnen kort en worden vacatures opgepakt zodra de behoefte ontstaat.

Wat het opleverde

Extra recruitmentcapaciteit zonder de flexibiliteit van een zelfstandig recruiter te verliezen: snellere invulling van vacatures doordat wij actief de markt benaderen, een groter bereik door schaalbare sourcing, en continuïteit in drukke periodes. Naar buiten toe blijft het haar praktijk.

Zo werkt RPO

Klaar om te bepalen
welke aanpak
bij jou past?

In een gesprek van 30 minuten kijken we wat er speelt, welke oplossing daarbij past en wat je realistisch kunt verwachten.

Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.

Vul je gegevens in

Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Eerst een vraag stellen? Stel hem hier

Hoe we met je gegevens omgaan, lees je in de privacyverklaring.