OPLOSSING
Voor werkgevers met een directie- of managementrol die open staat. De mensen die je op dit niveau wilt hebben, kijken niet naar vacatures. Wij benaderen ze alsnog, door heel Nederland.
Gesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het past.
Zij lieten ons zoeken
HET PROBLEEM
Het is een bedrijfsprobleem. Een rol die maanden leeg blijft kost omzet die niemand binnenhaalt, beslissingen die blijven liggen en een team dat het erbij doet.
En een misser op dit niveau kost je geen maandsalaris, maar een jaar pipeline: de zoektocht opnieuw, de onrust in het team, en de klanten die het merkten.
Wie je zoekt, is er wel. Alleen niet op de plek waar je kijkt.
Een vacature plaatsen levert de twintig procent op die toch al rondkeek. Op directieniveau is dat zelden de persoon die je zocht.
Uit onze eigen cijfers. Op directieniveau is die tachtig procent precies de groep die je wilt.
ONZE AANPAK
Geen vacature online en geen database. We brengen de markt in kaart en benaderen persoonlijk de mensen die op deze rol passen.
Op dit niveau luistert iemand alleen als het verhaal klopt en de benadering discreet is. Daarom weten we wie er zit voordat we bellen, en bellen we zelf.
Zo pakken we dat aan
Op dit niveau is dat ook de reden dat we over een vertrek in de proeftijd een afspraak durven maken.
Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacatureZO WERKT HET
Vijf stappen, geen tussenlagen.
Welke rol, wat iemand moet komen doen, waar het eerder misging. Daarna starten we binnen twee werkdagen.
Rond de intake zie je een eerste lijst profielen die we hebben gevonden. Jouw reactie daarop stuurt de search bij, en daarna benaderen wij.
We spreken iedereen zelf. Pas na dat gesprek noemen we iemand een kandidaat.
Wie past, stellen we meteen aan je voor. Los, en niet pas als er drie zijn.
Tot het contract getekend is, zonder stiltes die je de kandidaat kosten.
WAT JE KRIJGT
Eén rol, één opdracht, exclusief. Dit zit erin.
Dezelfde persoon de hele search, met een Nederlandstalig aanspreekpunt dat de briefing kent en de gesprekken voert.
Recruiters en sourcers die elke dag de markt af gaan, met een internationaal netwerk. Dat bereik heeft één recruiter niet.
Het gespreksverslag, de motivatie en het cv, kandidaat voor kandidaat en niet als stapel.
Waar we staan en wat de markt terugzegt, ook als het salaris niet meekomt of de rol te breed staat. Dat hoor je in week twee, niet in maand drie.
VERTROUWELIJKHEID
Een directiewissel die nog niet rond is, wil je niet terugzien in de markt.
Als jij dat wilt, zetten we niets in de markt. We benaderen persoonlijk de mensen die passen en geven pas in een veel later stadium details. Wie je bent delen we zodra dat passend is, met jouw toestemming.
Wat we vooraf vastleggen
Dat staat in de opdrachtbevestiging, en waar het nodig is leggen we er een NDA onder.
Bespreek je openstaande vacature Bespreek je vacatureWAAROM SENNASEARCH
Een plaatsing die na zeven maanden vertrekt, kost je de hele zoektocht opnieuw. Daarom toetsen we op wie het volhoudt, niet op wie snel tekent.
Sinds 2006 één markt: commercieel als zwaartepunt, daaromheen IT, finance en HR, van junior tot directie.
Denken we dat jouw vraag beter bij een ander past, dan zeggen we dat. Bel je, dan hoor je dezelfde dag van ons.
Wie wij voorstellen, zouden we zelf in die stoel zetten. En na de handtekening blijven we betrokken.
WAT KLANTEN ZEGGEN
As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.
Victoria Sweeney
Chief Operating Officer · Hotelchamp
De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.
Pieter de Vrieze
Managing Director · Advion
WAT JE BETAALT
De meeste bureaus in deze markt noemen geen bedrag. Wij wel.
Waar je precies in die bandbreedte valt hangt af van de rol. Dat hoor je in het eerste gesprek, en wat je betaalt en wanneer je betaalt leggen we vooraf vast, voordat we starten.
Vertrekt de nieuwe directeur in de proeftijd, dan kies jij: wij starten kosteloos opnieuw, of je krijgt je geld terug. De regeling die bij jouw opdracht hoort, staat in de offerte voordat je tekent.
Gemiddeld 48 dagen van briefing tot getekend contract, over al onze plaatsingen. Wat realistisch is voor jouw rol zeggen we in het eerste gesprek, en als we denken dat het niet haalbaar is zeggen we dat ook.
Dan betaal je geen succesfee. De aanbetaling komt niet terug; die dekt het zoekwerk dat gedaan is. Andere kosten sturen we niet.
Snel reageren op de mensen die we voorstellen, want wie op dit niveau benaderd wordt heeft opties en haakt af als het stil blijft. En ons op de hoogte houden van je gesprekken en van het aanbod dat je doet.
Het werk is hetzelfde: wij benaderen mensen die niet zoeken. Executive search is de term op directie- en managementniveau. Zoek je lager in de organisatie, kijk dan bij headhunter.
Vertel ons in een gesprek van 30 minuten wat er speelt. We kijken samen of de rol haalbaar is, hoe we het aanpakken en wat je kunt verwachten.
Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.
Vul je gegevens in
Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.
Bedankt! Je afspraak staat in de agenda. De bevestiging komt per mail.
PLAN EEN GESPREK
Vul je gegevens in en kies daarna zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.
Bedankt! We nemen op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.
