WAAR HET MISGAAT
De juiste leider meldt zichzelf meestal niet.
Iemand die goed presteert als directeur of manager heeft vaak al een sterke functie, goed salaris en verantwoordelijkheid. Die persoon zit niet iedere avond vacatures te bekijken.
Een vacature laat je daarom vooral zien wie zelf al wil bewegen. Niet automatisch wie het beste bij jouw organisatie past.
- kijkt actief rond
- heeft al een baan en zoekt niet actief
-
Je ziet vooral mensen die al zoeken
De makkelijkst bereikbare kandidaten zijn de mensen die al rondkijken. Maar de persoon die jij nodig hebt, kan net zo goed uitstekend op zijn plek zitten bij een andere organisatie.
Daarom zoeken we verder dan sollicitanten.
-
Een goed cv is op dit niveau niet genoeg
Twee kandidaten kunnen op papier bijna hetzelfde profiel hebben en toch totaal anders functioneren als leider.
Op directie- en managementniveau moet je ook begrijpen hoe iemand beslissingen neemt, mensen meekrijgt, met druk omgaat en past bij de fase waarin jouw organisatie zit.
