REKENHULP
Wat werven je echt kost.
Vul twee dingen in over je organisatie en zie wat een eigen recruiter, een bureau per vacature en RPO je per jaar kosten.
-
Jouw situatie.
Twee vragen. Meer heeft de rekenhulp niet nodig om te beginnen.
Het aantal mensen dat je de komende twaalf maanden verwacht aan te nemen.
De rekenbasis voor de bureaufee. Het salaris van de nieuwe medewerker zelf telt niet mee: dat betaal je via elke route.
-
Wat het verschil bepaalt.
Deze drie staan op wat gangbaar is in de markt, en ze bewegen de uitkomst het hardst. Zet ze op wat jij om je heen ziet.
Hier komt 40% werkgeverslasten bovenop.
Wat jouw bureaus rekenen. Dit is geen tarief van Sennasearch.
Leeg gelaten rekenen we met €7.500 per recruiter per jaar.
-
De uitkomst.
Wat elke route je per jaar kost bij wat je hierboven hebt ingevuld.
Bij 8 hires per jaar en een gemiddeld bruto jaarsalaris van €60.000: een eigen recruiter komt op €78.000 per jaar (€9.750 per hire), een bureau per vacature op €103.500 per jaar (€12.938 per hire). De eigen recruiter is bij dit volume €25.500 per jaar goedkoper.
Wat elke route per jaar kost bij het ingevulde volume Route Per jaar Per hire Eigen recruiter op de loonlijst €78.000 €9.750 Bureau per vacature €103.500 €12.938 RPO via Sennasearch INDICATIE €40.000 tot €44.000 €5.000 tot €5.500 Bij 6 hires per jaar is een eigen recruiter voor het eerst goedkoper dan bureaufees.
WAT DAT STRUCTUREEL SCHEELT
€34.000 tot €38.000
43% tot 48% per jaar
Ten opzichte van je goedkoopste eigen route. Ons tarief van €40.000 tot €44.000 is een indicatie voor het equivalent van één recruiter.
Elke opdracht is anders. Wat het voor jouw rollen, je regio en je huidige situatie wordt, rekenen we door in het gesprek.
Structureel zo’n 43% minder kwijt zijn aan werving, met dezelfde grip op wie je aanneemt. Zullen we het voor jouw rollen doorrekenen?
Met 8 hires per jaar zit je op de grens van Starter (3 tot 8 hires) en Scale (8 tot 20 hires). Welke van de twee past, hangt af van je groeiplannen.
DE OPBOUW
Van bruto salaris naar werkelijke kosten.
Een recruiter van €3.750 bruto per maand kost geen €45.000. Hieronder staat waar het verschil zit, en waar de bureauroute anders uitpakt.
| Kostenpost | Eigen recruiter | Bureau per vacature |
|---|---|---|
| Bruto salaris, €3.750 per maand | €45.000 | niet van toepassing |
| Werkgeverslasten, 40% | €18.000 | niet van toepassing |
| Bureaufee, 20% per plaatsing | niet van toepassing | €96.000 |
| Tooling zoals LinkedIn Recruiter en ATS | €7.500 | €7.500 |
| Toegewezen overhead: management, opleidingen, aansturing | €7.500 | niet van toepassing |
| Werkelijke jaarlijkse investering | €78.000 | €103.500 |
| Kosten per hire | €9.750 | €12.938 |
Je betaalt twaalf maanden, maar met minimaal twintig vakantiedagen benut je er ongeveer 11. Over 11 gewerkte maanden komt €78.000 neer op €7.091 per maand, tegenover €6.500 als je door twaalf deelt. Dit bedrag staat naast het totaal en zit er niet in verwerkt.
DE UITGANGSPUNTEN
Waar elk getal vandaan komt.
De posten van de eigen recruiter en ons eigen jaartarief zijn vastgesteld. De capaciteit per recruiter en het bureaufeepercentage zijn marktaannames die je zelf kunt bijstellen.
Alle uitgangspunten met hun bron Vier posten van de eigen recruiter, de bureaufee, ons jaartarief, de capaciteitsgrens en wat er bewust niet meetelt
Bruto maandsalaris van de recruiter
€3.750, variant €4.000
Het uitgangspunt van Sennasearch zelf. €3.750 per maand is €45.000 bruto per jaar, de variant van €4.000 komt op €48.000. Het veld is vrij invulbaar, dus je kunt je eigen niveau pakken.
Werkgeverslasten boven op het bruto salaris
40%
Pensioen, vakantiegeld, sociale premies en verzekeringen. Bij €45.000 bruto is dat €18.000, samen €63.000 loonkosten per jaar.
Tooling zoals LinkedIn Recruiter en ATS
€7.500
Eén bedrag per recruiter per jaar, geen bandbreedte. Vul je zelf een bedrag in, dan vervangt dat deze post in beide routes.
Toegewezen overhead
€7.500
Management, opleidingen en aansturing. Een eigen recruiter kost tijd van de mensen boven hem, en die tijd staat hier. Niet meer dan dat: hoger zetten poetst de vergelijking op.
Optelling van de vier posten
€78.000
€45.000 bruto plus €18.000 werkgeverslasten plus €7.500 tooling plus €7.500 overhead. Zet je het maandsalaris op €4.000, dan wordt het totaal €82.200.
Je betaalt twaalf maanden, je benut er elf
€7.091 per gewerkte maand
Minimaal twintig vakantiedagen is ongeveer een maand werk. Bewust een losse regel: in het jaartotaal verwerkt zou dat totaal op €85.091 uitkomen, en dat is geen kostenpost die je daadwerkelijk betaalt.
Capaciteit van één recruiter
20 hires per jaar
Afgeleid van de bandbreedtes op de RPO-pagina: het Scale-model loopt tot 20 hires per jaar met één eigen recruiter. Boven die grens rekent de calculator met een tweede recruiter. Alle vaste posten tellen dan dubbel, en ons eigen tarief ook: voor het dubbele volume leveren wij ook het dubbele. Nog te bevestigen.
Bureaufee per plaatsing
20% van het bruto jaarsalaris
Marktconform uitgangspunt voor werving en selectie in Nederland, geen tarief van Sennasearch. Het veld is aanpasbaar. Nog te bevestigen.
Jaartarief van Sennasearch
€40.000 tot €44.000
Een indicatie voor het equivalent van één recruiter, per jaar. Geen maandbedragen: die hangen af van de rollen, het volume en de looptijd, en komen in een voorstel. Elke opdracht is anders.
Wat bewust buiten de vergelijking blijft
Drie posten
Inwerktijd en ramp-up (stond eerder op €10.000: kost tijd, maar is geen factuur die je betaalt). Het werven van de recruiter zelf (€5.000 tot €15.000: eenmalig, hoort niet in een jaarbedrag). En het salaris van de nieuwe medewerker, want dat betaal je via elke route.
De uitkomst is een rekenmodel, geen offerte. In een gesprek rekenen we het door voor jouw rollen, je regio en je huidige situatie.
Zullen we het samen doorrekenen.
In een eerste gesprek nemen we je echte cijfers door: welke rollen je openstaan hebt, wat ze nu kosten en wat er blijft liggen. Daarna weet je of RPO past.
Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.