Plan een gesprek

OPLOSSING

RPO

Je blijft groeien, maar recruitment vraagt steeds meer aandacht, capaciteit en geld. Wij nemen het over als een vast onderdeel van je organisatie, niet als extern bureau dat facturen stuurt.

Plan een gesprek Reken jouw situatie door

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

VERTROUWD DOOR AMBITIEUZE BEDRIJVEN

  • Amac
  • Campina
  • Hotelchamp
  • IKEA
  • Mammoet
  • Munro
  • Unica

DE DEFINITIE

Wat is RPO?

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Je besteedt je wervingsproces geheel of gedeeltelijk uit aan een vaste partner die als onderdeel van je eigen organisatie werkt, in plaats van per vacature een bureau in te schakelen.

In de praktijk krijg je een eigen recruiter die jouw markt, je rollen en je cultuur leert kennen, actieve sourcing in plaats van wachten op reacties, een pipeline die blijft staan tussen twee vacatures in, en een vaste rapportage over voortgang en marktfeedback. Je betaalt een vast maandbedrag gecombineerd met een fee per succesvolle plaatsing, niet een losse fee per vacature.

Het verschil met werving en selectie zit in de duur, niet in de kwaliteit. Werving en selectie vult een rol in en daarna is het klaar. RPO is er voor een doorlopende wervingsbehoefte, en dat vraagt een ander model: wij worden een onderdeel van je organisatie en blijven beschikbaar voor de volgende rol.

HET PROBLEEM

Een interne recruiter lijkt goedkoper. Dat is hij zelden.

De vergelijking die de meeste bedrijven maken, is logisch: wat kost een extern bureau per hire en wat kost een eigen recruiter per jaar? Toch klopt die vergelijking niet. Bijna de helft van de kosten ontbreekt.

Een interne recruiter kost niet alleen salaris. Je betaalt werkgeverslasten, tooling en de aansturing eromheen: management, opleidingen en begeleiding. En als die persoon vertrekt, begin je opnieuw.

Daarbovenop heb je een vaste plek op je loonlijst, weinig flexibiliteit en de afhankelijkheid van één persoon. Als die ziek is of vertrekt, staat alles stil.

Wat een interne recruiter echt kost per jaar.

Uitgangspunt bij een salaris van €3.750 bruto per maand. In het gesprek rekenen we het door voor jouw situatie.

Bruto salaris, €3.750 per maand
€45.000
Werkgeverslasten, 40%
€18.000
Tooling zoals LinkedIn Recruiter en ATS
€7.500
Toegewezen overhead: management, opleidingen, aansturing
€7.500
Werkelijke jaarlijkse investering
€78.000

Reken je met €4.000 bruto per maand, dan komt het totaal op €82.200.

Dit is een gemiddelde. Bij jouw aantal hires en salarisniveau valt het anders uit.

Bereken wat dit voor jouw organisatie betekent

DE TWEE MODELLEN

Welke situatie past bij jou?

We werken niet met een standaardpakket. We kijken naar je hiring-volume, je groeiplannen en je huidige situatie, en kiezen het model dat daarbij past.

Starter.

Voor 3 tot 8 hires per jaar.

Je hebt recruitment nodig, maar niet fulltime. Je wilt flexibele capaciteit zonder de kosten en het management van een vaste kracht. De Starter geeft je dat: een eigen recruiter, actieve sourcing en een wekelijkse update, voor een vast maandbedrag gecombineerd met een fee per succesvolle plaatsing.

Wat je krijgt

  • Een eigen recruiter die jouw organisatie leert kennen
  • Actieve outbound sourcing, geen passieve vacaturesite-aanpak
  • Wekelijkse rapportage over voortgang en marktfeedback
  • Eén aanspreekpunt dat altijd bereikbaar is
  • Flexibele inzet die meebeweegt met wat er speelt
Vraag naar de Starter-aanpak

Scale.

Voor 8 tot 20 hires per jaar.

Recruitment is een structureel onderdeel van je groei geworden. Je wilt een machine die dat aankan. Zonder de overhead van een intern team, zonder vaste plek op de loonlijst en zonder het risico van afhankelijkheid van één persoon.

Vanaf ongeveer vier hires per jaar zijn wij goedkoper dan je goedkoopste eigen route. Bij acht hires per jaar loopt dat verschil op tot 43% tot 48%, en dan met meer capaciteit, meer structuur en meer output. Wat het bij jouw aantallen doet, staat in de rekenhulp.

Wat je krijgt

  • Een eigen recruiter met maximaal zes actieve vacatures tegelijk
  • Volledige sourcing-infrastructuur inclusief outbound engine
  • KPI-rapportage per week over hires, time-to-hire, pipeline en conversie
  • De positionering van je vacatures in de markt. Employer branding valt hierbuiten en bieden we als aparte optie aan
  • Eén aanspreekpunt dat het totaaloverzicht heeft en proactief schakelt
  • Proactieve talentintroducties: omdat we jouw markt kennen, signaleren we sterke kandidaten voordat de vacature er is
Vraag naar de Scale-aanpak

Twijfel je tussen de twee? Dan begin je met Starter. Groeit je hiring-volume, dan schalen we op naar Scale, zonder het proces te onderbreken.

DE ANDERE ROUTE

Past RPO niet? Dan past dit beter.

Gaat het om één rol die nu ingevuld moet worden, dan is werving en selectie per vacature de logischere route: wij zoeken, jullie kiezen, en daarna is het klaar. Heb je een doorlopende hiring-behoefte, dan is RPO wat je zoekt. We zeggen dat liever meteen dan dat je in het verkeerde model begint.

Bekijk werving en selectie

DE OVERDRACHT

Wat je uit handen geeft. En wat van jou blijft.

Werving en selectie is er voor één rol: die vullen we in en daarna is het klaar. RPO is er voor een doorlopende behoefte, en dat vraagt een ander model. Wij worden een onderdeel van je organisatie, leren je cultuur kennen, bouwen een pipeline op en blijven beschikbaar voor de volgende rol.

Jullie besteden capaciteit en uitvoering uit, niet de controle over wie er wordt aangenomen. De eindselectie, de cultuurbeoordeling en het definitieve aanbod blijven van jullie.

DE OPERATIE

Meer dan een recruiter.
Een recruitmentoperatie.

Met RPO krijg je niet alleen iemand die vacatures vult. Je krijgt een systeem dat voorspelbaar, schaalbaar en meetbaar is. Je weet altijd wat er gebeurt, wie er in de pipeline zit en wat de volgende stap is. Geen black box, geen stiltes.

Zo richten we het in.

  1. Strategiegesprek.

    We brengen je hiring-behoeften, groeiplannen en huidige recruitmentpraktijk in kaart. We kijken naar wat er nu misgaat en wat een goed werkend systeem voor jouw organisatie betekent.

  2. Inrichting.

    We zetten het proces op. Van de sourcing-strategie tot de communicatie met hiring managers en de rapportage die je wekelijks krijgt. Dit doen we eenmalig en goed, zodat alles daarna soepel loopt.

  3. Uitvoering.

    We gaan de markt op. Outbound first, actief sourcen, kandidaten benaderen en screenen. Je hoort van ons, niet andersom.

  4. Rapportage en bijsturing.

    Elke week een update over pipeline, gesprekken, conversie en marktfeedback. We sturen bij waar nodig en communiceren proactief als iets anders loopt dan verwacht.

  1. Strategiegesprek.

    We brengen je hiring-behoeften, groeiplannen en huidige recruitmentpraktijk in kaart. We kijken naar wat er nu misgaat en wat een goed werkend systeem voor jouw organisatie betekent.

  2. Inrichting.

    We zetten het proces op. Van de sourcing-strategie tot de communicatie met hiring managers en de rapportage die je wekelijks krijgt. Dit doen we eenmalig en goed, zodat alles daarna soepel loopt.

  3. Uitvoering.

    We gaan de markt op. Outbound first, actief sourcen, kandidaten benaderen en screenen. Je hoort van ons, niet andersom.

  4. Rapportage en bijsturing.

    Elke week een update over pipeline, gesprekken, conversie en marktfeedback. We sturen bij waar nodig en communiceren proactief als iets anders loopt dan verwacht.

Dit staat er als het draait.

  • Sourcing-infrastructuur die een pipeline opbouwt in plaats van ad hoc te reageren
  • Outbound engine die kandidaten actief benadert, ook buiten LinkedIn
  • Marktinzicht: voordat we beginnen, weten we al wie er beschikbaar is, wat rollen kosten en waar de goede mensen zitten
  • Capaciteit die meegroeit als je hiring-volume toeneemt
Plan een gesprek

WAT KLANTEN ZEGGEN

Zo ervaren opdrachtgevers de samenwerking.

Lees de RPO-samenwerking met Hotelchamp Lees de RPO-samenwerking met Bossekop

As a growing company, finding the right people quickly is crucial. Sennasearch really understood our needs and helped us identify strong candidates who could hit the ground running.

Victoria Sweeney Chief Operating Officer · Hotelchamp

De combinatie van continue sourcing en jobmarketing leidt tot uitstekende resultaten. Het feit dat je daarnaast wekelijks overleg hebt over de voortgang, maakt de samenwerking niet alleen heel effectief, maar ook heel prettig.

Pieter de Vrieze Managing Director · Advion

ONZE ZEKERHEDEN

Zes maanden. Dit is wat je terugkrijgt.

We vragen een minimale looptijd van zes maanden. Daarna loopt de samenwerking automatisch door, met een opzegtermijn van een maand. Daar staat dit tegenover: vaste mensen, een vast ritme en een fee die alleen telt bij een plaatsing.

  • Vast voor de operatie. Fee bij resultaat.

    Je betaalt een vast maandbedrag voor de operatie. De fee per plaatsing komt daar alleen bij als er ook echt iemand geplaatst wordt. Wat dat voor jouw situatie betekent, rekenen we in een eerste gesprek voor.

  • Hetzelfde aanspreekpunt. Elke week.

    Je vaste aanspreekpunt zit van eerste gesprek tot laatste plaatsing in de lijn. Elke week delen we de inzichten en de reacties uit de markt. Wekelijks of tweewekelijks een check-in: jij kiest.

  • Eerst weten wat er te halen valt.

    Bij de start doen we een marktscan op jouw vacature, zodat je een realistisch beeld hebt van de talentpool voordat we zoeken. En we blijven actief in de markt, ook als er even niets openstaat.

Waarom we dit kunnen beloven.

20+
jaar recruitmentervaring
Actief sinds 2006
geen startup, geen experiment
Internationaal sourcingnetwerk
voor Nederlandse organisaties
Plan een gesprek

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Klaar om recruitment
structureel aan te pakken?

In een gesprek van 30 minuten kijken we of RPO bij jouw organisatie past, welk model het meeste oplevert en wat je realistisch kunt verwachten.

Geen verkooppraatje. Gewoon direct inhoud.

Vul je gegevens in

Daarna kies je zelf een moment dat past. Geen verplichtingen, we kijken eerst of het klikt.

Geen verplichtingen. We kijken eerst of het past.

Eerst een vraag stellen? Stel hem hier

Hoe we met je gegevens omgaan, lees je in de privacyverklaring.