Onze oplossingen.

We stemmen kort en scherp af en gaan direct de markt op. Rond de intake leggen we je een eerste lijst profielen voor, zonder toelichting, zodat jij kunt zeggen wie klopt en wie niet. Daarna zie je wekelijks wie we spreken. Kandidaten stellen we los voor zodra we ze zelf hebben gesproken, met een verslag van de screening en het cv erbij. We blijven betrokken tot en met een duurzame match.

Dat verschilt per rol en branche. Voor de onboarding doen we een marktscan op de vacature, zodat we een realistisch beeld geven van de talentpool. We delen onze inzichten en de reacties elke week, en je kunt kiezen voor een wekelijkse of tweewekelijkse check-in, zodat we samen grip houden op het proces.

Ja. Bij werving en selectie betaal je bij een succesvolle plaatsing. Je kiest zelf: een aanbetaling bij de start met een lagere succesfee, of geen aanbetaling en een iets hogere fee. Bij RPO werken we met een vast maandbedrag plus een kleine fee per plaatsing. Wat dat voor jouw situatie betekent, rekenen we in een eerste gesprek voor.

Ons zwaartepunt is commercieel: sales, marketing en customer success. Daarnaast vullen we onder meer IT-, product-, finance-, HR- en supportrollen in. Van junior tot directieniveau. Twijfel je of jouw vacature past? In één gesprek weet je het.

We benaderen mensen zelf en delen de eerste profielen meteen met jou, zonder toelichting, zodat jij kunt bijsturen. Wie we daarna spreken, toetsen we op inhoud, motivatie en fit met de organisatie. Pas na dat gesprek stellen we iemand voor, met verslag en cv.

Dan maken we inzichtelijk waar het knelpunt zit, bijvoorbeeld in profiel, arbeidsvoorwaarden of markt. Op basis daarvan bepalen we samen de beste vervolgstap.

Je krijgt wekelijkse rapportages en hebt direct contact met ons team. Zo weet je altijd wat er speelt en waar je staat.