RPO: het antwoord op het vinden van goed personeel

Ook in 2023 is ‘groei’ hét toverwoord voor MKB en MKB+. En daarmee ook de toenemende vraag naar goede mensen, met name op het gebied van IT, digital marketing en commercie. Het aantal openstaande vacatures stijgt al een lange tijd. Het werven van goed personeel blijft lastig en wordt er zeker niet makkelijker op. 

Sourcing, process management, stakeholder management, social media en onderhandelingstechnieken zijn niet meer het enige wat een recruiter moet kunnen. Tegenwoordig komen daar ook employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitment marketing, onboarding en de ‘candidate experience’ bij kijken. De vraag is of je dit allemaal van een persoon kan én moet verwachten. Hoe kom je aan top kandidaten zonder dat er een duur recruitment apparaat moet worden opgetuigd? 

Het antwoord hierop is Recruitment Process Outsourcing (RPO). RPO is het uitbesteden van het wervingsproces aan bijvoorbeeld een recruitmentbureau. Het voordeel van RPO is dat risico’s worden gedeeld en er sprake is van schaalbaarheid, transparantie en resultaat. Efficiënt én effectief! 

RPO is meer dan alleen het uitbesteden van het zoeken naar kandidaten. Bij RPO wordt het bedrijf door middel van employer branding op de kaart gezet. Daarnaast worden vacatures niet alleen op diverse jobboards gezet, maar ook op social media. Ook wordt het netwerk van de recruiters ingezet om de beste kandidaat te vinden.

RPO zal met name binnen het MKB steeds vaker worden ingezet. Niet alleen projectmatig, maar vooral als strategisch, schaalbaar en duurzaam instrument. Zo kan het MKB zonder additionele risico’s voldoen aan de vraag naar goed personeel en tevens de focus op de corebusiness behouden.