In plaats van per vacature opnieuw te starten, bouwen we een continu proces van talentmapping en outreach. Zo ontstaat er een constante instroom van kandidaten.
Je krijgt een realistisch beeld van de markt, de doelgroep en de haalbaarheid. Geen aannames, maar input gebaseerd op actieve search.
Inzicht vóór actie
We brengen relevante doelgroepen en profielen in kaart, inclusief concurrentie en positionering.
We benaderen kandidaten actief en volgen ze structureel op, als doorlopend proces.
We sturen wekelijks bij op basis van respons, conversie en marktfeedback.
Je bouwt een constante instroom van kandidaten, in plaats van afhankelijk te zijn van één vacature.
In een krappe markt werkt reactief recruitment steeds minder goed. Kandidaten reageren niet vanzelf en timing speelt een grote rol. Door continu actief te zijn in de markt, bouw je een voorsprong op en zie je eerder waar beweging zit. Tegelijkertijd krijg je inzicht in wat wel en niet werkt, waardoor je gerichter kunt bijsturen. Zo ontstaat er een structurele aanpak in plaats van losse acties.
We nemen (een deel van) je recruitmentproces structureel over en draaien mee als verlengstuk van je team.
We vullen kritische rollen in via een gerichte en actieve search, met focus op kwaliteit en snelheid.
We laten je zien hoe een structurele aanpak eruitziet en wat het concreet oplevert.
Dutch 
English