Hoe vul je in korte tijd vijf strategische functies terwijl je bedrijfsklimaat blijft groeien? In onze samenwerking met Advion laten we zien dat een slimme mix van sourcing, jobmarketing en transparante communicatie het verschil maakt. Wat begon als twee vacatures, mondde binnen vier maanden uit in vijf succesvolle plaatsingen — zonder concessies op kwaliteit.
Hoe transformeer je je recruitmentproces van reactief naar strategisch? Voor Hotelchamp hebben we via een krachtige RPO-aanpak het wervingsproces opnieuw ingericht. Met de focus op snelheid, kwaliteit en schaalbaarheid. Het resultaat? Snellere plaatsingen, betere kandidaten én een recruitmentmachine die meegroeit met de organisatie.
Wat krijg je als je de persoonlijke aanpak van een zelfstandig recruiter combineert met de power van een sourcingteam? Precies: resultaat. Samen met Marianne Bos (Bossekop) hebben we bewezen hoe een slimme RPO-aanpak leidt tot betere matches, minder druk op de recruiter én meer tevreden opdrachtgevers. Dit is hoe partnerschap in recruitment eruitziet.
Decathlon is continu in beweging en leidt zijn eigen managers op via een traineeship. Voor de instroom van nieuw talent kozen ze voor samenwerking met Sennasearch. Wij ondersteunden hun recruitmentproces met slimme sourcing, jobmarketing en selectie, waardoor trainees snel én passend instroomden. Zo konden zij zich volledig focussen op sport en ontwikkeling, terwijl wij zorgden voor de juiste versterking van hun team.