Wanneer een organisatie een cruciale positie moet invullen, is snelheid én kwaliteit essentieel. In dat soort situaties biedt Sennasearch Werving & Selectie: een resultaatgedreven recruitmentoplossing voor sleutelposities.
Binnen dit model werken wij op basis van een succesfee. Dat betekent dat onze vergoeding pas verschuldigd is wanneer een kandidaat daadwerkelijk wordt aangenomen. Hierdoor lopen opdrachtgever en recruitmentpartner volledig gelijk in belangen: het vinden van de juiste kandidaat.
Onze aanpak begint met een grondige intake waarin we niet alleen de functie bespreken, maar ook de context van de rol. We kijken naar de groeifase van de organisatie, de cultuur, het team en de strategische doelstellingen. Op basis daarvan bepalen we het gewenste profiel en de talentmarkt waarin gezocht moet worden.
Vervolgens start een gerichte search waarbij we actief kandidaten benaderen in plaats van uitsluitend te vertrouwen op reacties via vacatures. Door middel van marktmapping en directe benadering bereiken we ook professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor een interessante volgende stap.
Gedurende het proces verzorgen wij de eerste selectie, voeren wij gesprekken met kandidaten en presenteren wij een shortlist van professionals die zowel inhoudelijk als cultureel passen bij de organisatie. We begeleiden daarnaast het gehele traject richting aanbieding en contract.
Met deze aanpak zorgen wij ervoor dat organisaties toegang krijgen tot talent dat anders vaak buiten bereik blijft.
Wij sturen niet op volume, maar op succes.
Geen succes? Geen fee.
Heb jij een cruciale rol die impact maakt? Dan verdient die een gerichte search met maximale aandacht. Je koopt geen recruitmentproces. Je koopt de juiste hire.